İş Hukuku

İşçi ve İşveren İlişkilerinde Hukuki Destek

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkileri; iş sözleşmeleri, ücret, çalışma süreleri, izinler, iş sağlığı ve güvenliği, iş ilişkisinin sona ermesi ve çalışma izinleri gibi çeşitli hukuki konuları kapsamaktadır.

Avukat Hanife Demir Hukuk Bürosu, KKTC’de iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda işçi ve işverenlere hukuki danışmanlık ve dava süreçlerinde avukatlık hizmeti sunmaktadır.

KKTC’de çalışma hayatına ilişkin temel düzenlemeler arasında 22/1992 sayılı İş Yasası ve çalışma hayatıyla bağlantılı diğer mevzuat bulunmaktadır. Çalışma Dairesi de işçi ve işveren ilişkilerinin ilgili yasalar çerçevesinde düzenlenmesi ve işyerlerindeki çalışma koşullarının denetlenmesi görevlerini yürütmektedir.

İş Hukuku Hizmetlerimiz

İş Sözleşmeleri ve Hizmet Akitleri

İşçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin hukuki açıdan değerlendirilmesi, hizmet akitlerinin hazırlanması ve sözleşmeden doğan hak ve yükümlülüklerin incelenmesi.

İşçi Alacakları

Ücret, fazla çalışma, izin ve diğer işçilik alacaklarından kaynaklanan uyuşmazlıkların değerlendirilmesi ve hukuki süreçlerin yürütülmesi.

İşten Çıkarma ve İşe Son Verme

İş ilişkisinin sona erdirilmesinde tarafların hak ve yükümlülüklerinin incelenmesi ve haksız veya hukuka aykırı fesih iddialarına ilişkin hukuki destek.

İşveren Danışmanlığı

İşverenlerin çalışanlarla olan ilişkilerinde iş hukuku mevzuatına uygun hareket edebilmesi için sözleşme, fesih, çalışma koşulları ve işyeri uygulamaları konusunda hukuki danışmanlık.

Çalışma Süreleri ve İzinler

Çalışma saatleri, izinler ve çalışanların çalışma koşullarından doğan hakları konusunda hukuki değerlendirme.

İş Sağlığı ve Güvenliği

İşyerinde meydana gelen iş kazaları ve çalışma koşullarına ilişkin hukuki sorumlulukların değerlendirilmesi. Çalışma Dairesi'nin görevleri arasında işyerlerinde iş güvenliği, çalışanların sağlık ve refahının korunması ile iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik çalışmalar da bulunmaktadır.

Yabancı Uyruklu Çalışanlar ve Çalışma İzinleri

KKTC'de yabancı uyruklu çalışanların istihdamında çalışma izni mevzuatına uyulması önem taşımaktadır. Yabancı uyruklu kişilerin çalışma izni olmadan çalıştırılması yasaktır. Çalışma izinleri genel olarak belirli bir işyerine ve işe bağlı olarak düzenlenmektedir.

Çalışma izni süreçlerinde;

• Ön izin başvuruları,
• Çalışma izni başvuruları,
• Çalışma izni uzatma işlemleri,
• İşveren ve çalışan arasındaki yükümlülükler,
• İş ilişkisinin sona ermesi,
• Çalışma izninin iptali ve ilgili hukuki sonuçlar

gibi konular gündeme gelebilmektedir.

KKTC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın güncel duyurusuna göre, 13 Nisan 2026 itibarıyla çalışma izni, iş kurma izni, öğrenci çalışma izni, çalışma izni uzatma ve yatay geçiş dahil başvuruların yasal süreler içerisinde yapılması gerekmektedir.

İşçi Hakları

Çalışanların çalışma ilişkisinden kaynaklanan haklarının korunması, işverenin yasal yükümlülüklerinin yerine getirilmesi ve ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların hukuki çerçevede çözümlenmesi iş hukukunun önemli konuları arasındadır.

Özellikle ücret, çalışma saatleri, yıllık izin, iş ilişkisinin sona ermesi, sosyal sigorta ve ihtiyat sandığı gibi konularda ortaya çıkan sorunların somut olay ve yürürlükteki mevzuat kapsamında değerlendirilmesi gerekir. KKTC Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da yabancı çalışanların iş hukuku kapsamındaki ücret, çalışma saatleri, yıllık izin ve haksız fesih gibi konular için Çalışma Dairesi'ne başvurabileceğini belirtmektedir.

İşverenler İçin Hukuki Danışmanlık

İşverenlerin çalışanlarla kurduğu iş ilişkilerinin başlangıcından sona ermesine kadar mevzuata uygun şekilde yürütülmesi, ileride ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi açısından önemlidir.

Avukat Hanife Demir Hukuk Bürosu tarafından işverenlere;

• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi,
• Çalışanların işe alınma ve işten ayrılma süreçleri,
• İşçi-işveren uyuşmazlıkları,
• İşçilik alacakları,
• Çalışma izinleri,
• İş kazalarından doğabilecek hukuki sorumluluklar,
• İş hukuku kapsamında dava ve yargılama süreçleri

konularında hukuki destek sunulabilir.

Kıbrıs'ta İş Hukuku Davaları

İşçi veya işveren arasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların niteliğine göre ilgili idari ve yargısal süreçlerin değerlendirilmesi gerekir. Her olayın kendine özgü koşulları bulunduğundan, dava veya başvuru öncesinde sözleşmelerin, ödeme belgelerinin, çalışma kayıtlarının, yazışmaların ve diğer ilgili belgelerin incelenmesi önemlidir.

Avukat Hanife Demir Hukuk Bürosu, Kıbrıs'ta iş hukuku alanında işçi ve işverenlere hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktadır.